在下有几个疑问想请你帮忙解答一下好吗？我现在在一家美容美发公司上班，进入公司的时候与该公司签订了一份劳务合同，但我认为该合同完全不合法，有明显的倾向，而且该合同不是一式两份的，只有一份我们员工都没有，我想请问您这样的合同是否合法？第二件事就是在我们签订这份合同的同时，该公司又与每月工资中扣取了我们工资的30%作为押金，等一年合同期满退还，但是它开出的凭证上写的是食宿费，与负责人谈论，其声称国家不允许有押金他只是想给我们一个约束，并保证用格担保退还，最近，该公司生意清淡，鲜有人来光顾，我们担心该公司会转让，同时我们的押金也将会随之而逝。您认为呢？我想我们中国是一个大多人都不会使用法律来维护自已的权力，当然，书本上的知识与现实还是有很多的区别，作为一个刚刚参加工作的人，首次工作就遇到这样的问题，真的是很迷茫，希望您能给我们一个好的帮助！真心的谢谢你为我们所作的一切！
你好
本案中单位的行为属于非法，大致有以下几处违法行为：
1 首先用工应当经过劳动部门批准，本案件中单位可能是非法用工；
2 对于劳动合同职工应当有一份；
3 国家明确规定单位禁止收取任何性质的定金，保证金，押金等等；禁止非法扣留减少工资。
当事人可以向当地劳动监察部门反映要求及时查处， 也可以通过劳动仲裁要求归还定金，按照约定支付工资， 拖欠部分可以要求百分之五十的补偿。
劳动监察部门应当给予单位行政处罚。
提醒，劳动仲裁应当在争议发生后六十日内提出， 其中劳动监察部门处理的期限不计算在内。
在订立劳动合同后可以到劳动部门要求合同鉴证。